采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調動組織成員的積極性。

控制就是為了確保既定的組織目標得以實現(xiàn)而進行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動的統(tǒng)稱。

前饋控制實際上是一種“亡羊補牢”式的控制。

研發(fā)部門想要達到最好的技術狀態(tài)，往往需要一個長期的過程。而市場部門需要盡快地把產品推向市場，需要趕時間。雙方在溝通時就容易出現(xiàn)爭執(zhí)。這是由于目標不同導致的溝通障礙。

定量目標比定性目標更易衡量。