組織實施穩(wěn)定性戰(zhàn)略就是保持組織的原有狀態(tài)。

組織發(fā)展是管理層的事，與普通員工無關(guān)。

領(lǐng)導(dǎo)效率的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者個體素質(zhì)的高低。

在組織管理中，沖突是不可避免的，管理者需要運用管理技巧有效地解決沖突，千萬不能激發(fā)沖突。

前饋控制實際上是一種“亡羊補牢”式的控制。