巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

在我國公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內(nèi)容。

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。