當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國情不同，歸納起來其辦法是（）

風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵型福利，這是屬于（）

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

殘疾人社會保障原則中的機(jī)會均等原則體現(xiàn)在（）

（），自愿的民間保險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)向社會保險(xiǎn)。

我國社會保障制度的各項(xiàng)改革要點(diǎn)是（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）

被保險(xiǎn)人享受老年社會保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)必須符合的條件可以有（）