以下屬于心理測試主要類型的有（）

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）