單項(xiàng)選擇題

Maxis為了確定內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目如何影響員工的績(jī)效評(píng)分，他做了回歸分析，并得到以下的結(jié)果績(jī)效評(píng)分=0.2+0.05×內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間（小時(shí)），R方=0.1。根據(jù)這些信息，Maxis的結(jié)論是（）。

A.培訓(xùn)時(shí)間（小時(shí)）之外的因素能更好地解釋一個(gè)員工的績(jī)效評(píng)分
B.每獲得1小時(shí)的培訓(xùn)，員工的績(jī)效評(píng)分將下降0.05
C.獲得培訓(xùn)時(shí)間的多少對(duì)員工的績(jī)效評(píng)分有重要的影響
D.如果某個(gè)員工獲得1小時(shí)的培訓(xùn)，他的績(jī)效評(píng)分將是0.35

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單項(xiàng)選擇題

Maxis Tech公司試圖確定一名員工的績(jī)效評(píng)定如何用他/她的教育水平（EDU），雇傭時(shí)間（EMP）和接受的培訓(xùn)時(shí)間（TRN）來(lái)解釋。使用了100名員工的數(shù)據(jù)，MaxisTech采用了回歸分析，并得到以下的結(jié)果績(jī)效評(píng)級(jí)=0.2+0.32EDU+0.15EMP+0.07TRN。R方=0.72，EDU回歸系數(shù)的T值=0.013，EMP回歸系數(shù)的T值=3.276，TRN回歸系數(shù)的T值=4.121。以下哪個(gè)表述最好地描述了在員工績(jī)效評(píng)級(jí)中的三個(gè)因素的影響的統(tǒng)計(jì)顯著性？（）

A.所有3個(gè)的影響都是統(tǒng)計(jì)性顯著的，因?yàn)镽2相對(duì)較高
B.雇用時(shí)間和接受的培訓(xùn)時(shí)間有統(tǒng)計(jì)顯著性影響，因?yàn)閠值的絕對(duì)值高于最極端的分界點(diǎn)
C.只有接受培訓(xùn)時(shí)間的影響是統(tǒng)計(jì)性顯著，因?yàn)樗膖值最高
D.沒有一個(gè)因素是統(tǒng)計(jì)性顯著影響

單項(xiàng)選擇題

High Concept時(shí)尚公司為配合新店擴(kuò)張，正在計(jì)劃未來(lái)幾個(gè)月之后的下一個(gè)廣告活動(dòng)。公司能夠進(jìn)行回歸分析，并得到以下結(jié)果：銷售收入=200，000+15×廣告預(yù)算，R方=0.85。過(guò)去幾年公司的廣告預(yù)算通常在每年$10，000到$15，000的范圍內(nèi)。為了這次擴(kuò)張，它計(jì)劃在今年支出$50，000。根據(jù)這次新的廣告預(yù)算，High Concept時(shí)尚公司應(yīng)該（）。

A.預(yù)測(cè)$200，000的銷售收入
B.預(yù)測(cè)$900，000的銷售收入
C.預(yù)測(cè)$200，750的銷售收入
D.不能做任何預(yù)測(cè)，因?yàn)樾碌念A(yù)算超出了用于做回歸方程的樣本范圍