你可能感興趣的試題

單項選擇題

下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/h4>

A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

單項選擇題

李某是一家大型國有企業(yè)的職工，因患病而住院，醫(yī)療期滿后，李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作，但是李某仍不能從事該工作。下面用人單位的做法中，不正確的是（）。

A.企業(yè)即時與李某解除勞動合同，額外支付了1個月的工資
B.企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
C.企業(yè)解除勞動合同的同時向李某支付了經(jīng)濟補償
D.企業(yè)未及時支付經(jīng)濟補償，其后向李某支付了賠償金，支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟補償

勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。

你可能感興趣的試題

下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/h4>

李某是一家大型國有企業(yè)的職工，因患病而住院，醫(yī)療期滿后，李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作，但是李某仍不能從事該工作。下面用人單位的做法中，不正確的是（）。

勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。

下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/h4>

李某是一家大型國有企業(yè)的職工，因患病而住院，醫(yī)療期滿后，李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作，但是李某仍不能從事該工作。下面用人單位的做法中，不正確的是（）。