A.實(shí)行計(jì)件工資的，不受日工作時(shí)間的限制
B.建筑工人可實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間
C.企業(yè)因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過5小時(shí)
D.質(zhì)量事故需緊急處理，不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制
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A.120％
B.150％
C.200％
D.300％
A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
A.用人單位可以實(shí)物或有價(jià)證券代替支付部分貨幣工資
B.實(shí)物報(bào)酬應(yīng)是以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的物品或服務(wù)
C.社會(huì)保險(xiǎn)不包括失業(yè)保險(xiǎn)
D.貨幣工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
A.李某急于就業(yè)，不得已以低于當(dāng)?shù)仄骄べY的勞動(dòng)報(bào)酬與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同
B.甲企業(yè)與王某訂立的勞動(dòng)合同，約定王某應(yīng)自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)
C.乙企業(yè)與張某簽訂的勞動(dòng)合同，雙方簽字的時(shí)間不一致
D.趙某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)行政部門備案
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B.用人單位可向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用
C.派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
最新試題
下列勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)中，應(yīng)當(dāng)完全由用人單位繳納的有（）。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中，屬于違法用工模式的有（）。
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月（）倍的工資。
按照我國(guó)實(shí)行的最低工資保障制度，用人單位在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的勞動(dòng)者工資包括（）。
除了在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，加強(qiáng)對(duì)自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
關(guān)于施工勞務(wù)的說法，正確的是（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，正確的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。