A.在合同依法訂立之后進行
B.變更合同期限和勞動報酬
C.變更勞動保護和工作條件
D.違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定
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A.經(jīng)濟性裁員為用人單位單方解除勞動合同
B.經(jīng)濟性裁員應取得工會或全體職工同意
C.經(jīng)濟性裁員方案應由勞動行政部門審批
D.經(jīng)濟性裁員人數(shù)不得超過用人單位總人數(shù)的10%
A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行
B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行
D.勞動行政部門強制執(zhí)行
A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼與補貼
B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替支付
C.勞動者在婚喪假期間,用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令
A.用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或部分無效
B.用人單位的投資人變更,勞動合同終止,效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動合同內(nèi)容變更,效力降低
D.勞動合同被確認無效,對勞動者已付出的勞動,用人單位可以不支付勞動報酬
A.不得解除勞動合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標準
D.工資不得低于單位最低檔工資
最新試題
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者支付每月()倍的工資。
下列關于節(jié)假日加班工資的說法,正確的是()。
下列情形中,用人單位可與勞動者終止勞動合同的有()。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同,甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()支付。
根據(jù)《勞動合同法》,有下列情形,用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有()。
在下列情形中,勞動者可以單方解除勞動合同的有()。
下列關于未成年工特殊保護的說法中,正確的是()。
下列選項中,用人單位不得解除勞動合同的情形有()。
有下列情形之一的,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有()。
關于施工勞務的說法,正確的是()