A.找出工作差距進行調整 B.優(yōu)化人力資源 C.獎優(yōu)罰劣,激發(fā)潛能 D.實現專賣管理目標
A.為后續(xù)培訓提供參考依據 B.作為績效考核的一個指標 C.作為后續(xù)培訓的范本 D.作為提拔任用的部分依據