A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對員工的激勵作用，形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開員工的收入差距，使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點(diǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)公司是發(fā)達(dá)國家員工福利計(jì)劃的主要設(shè)計(jì)者和服務(wù)提供者之一。商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營銷策略、福利計(jì)劃設(shè)計(jì)、提供保險(xiǎn)產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的
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A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
A.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)
D.商業(yè)健康保險(xiǎn)
與個人保險(xiǎn)相比，團(tuán)體保險(xiǎn)的優(yōu)勢包括（）。
①對保險(xiǎn)人而言，團(tuán)體保險(xiǎn)的營銷效率更高
②團(tuán)體保險(xiǎn)能自動緩解個人分散投保時(shí)的逆選擇傾向
③對保險(xiǎn)公司而言，團(tuán)體保險(xiǎn)的管理成本更低
④一般而言，同樣的保單權(quán)益，團(tuán)體保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)比個人保險(xiǎn)更低
⑤團(tuán)體保險(xiǎn)中的免稅、延稅等稅收優(yōu)惠措施，可以使企業(yè)有效節(jié)稅
A.②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.我國目前團(tuán)體保險(xiǎn)的主要問題之一是總量增長緩慢，占比逐漸下降
B.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)大致可分為傳統(tǒng)團(tuán)體年金、分紅團(tuán)體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品三類
C.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金最大的不同在于前者是以簽訂保單的契約模式經(jīng)營而后者采取信托模式
D.團(tuán)體保險(xiǎn)已經(jīng)被列入我國“企業(yè)年金”范疇，享受稅收優(yōu)惠
最新試題
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
員工福利制度與社會公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會公平
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對企業(yè)社會責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責(zé)任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對社會和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎金④撫恤金⑤救濟(jì)金
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
下列關(guān)于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。