以下關(guān)于補充醫(yī)療保險的說法中，正確的是（）。
①補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的
②補充醫(yī)療保險包括商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式
③補充醫(yī)療保險不是通過國家立法強制實施的，而是用人單位和個人自愿參加的
④基本醫(yī)療保險與補充醫(yī)療保險互為補充，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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A.英國實行的是全民醫(yī)療保險，全體公民有免費、平等享有國家醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利
B.在英國，國家財政預(yù)算在衛(wèi)生保健方面的投入占衛(wèi)生總經(jīng)費的90％以上，通過稅收形成的醫(yī)療保險基金有計劃地?fù)芙o國有醫(yī)院，以此資助全國性的醫(yī)療服務(wù)
C.英國的健康險市場非常分散，在經(jīng)營健康險方面，專業(yè)化經(jīng)營的保險公司并不具有相對優(yōu)勢
D.英國健康保險有長期和短期之分。長期險種主要包括收入損失保險、重大疾病保險、長期護(hù)理保險、私人醫(yī)療保險、健康基金計劃和牙醫(yī)保險等。短期險主要就是短期的醫(yī)療保險
A.在所有發(fā)達(dá)國家中，美國是唯一一個沒有全民社會健康保險的國家。除了少部分享有老年人免費醫(yī)療制度、窮人醫(yī)療救助制度及少數(shù)民族免費醫(yī)療制度的人群外，大部分美國公民是參加商業(yè)醫(yī)療保險以保障自身健康水平
B.美國的健康險市場是以個人保險為主的市場
C.美國私人醫(yī)療保險組織多種多樣，大致可以分為三個部分：（1）藍(lán)十字或藍(lán)盾組織開辦的醫(yī)療保險；（2）私立或商業(yè)保險公司的醫(yī)療保險；（3）健康維護(hù)組織
D.美國健康保險高度發(fā)達(dá)，其特點是完全采用市場機制來運轉(zhuǎn)，其管理醫(yī)療模式能有效地控制醫(yī)療服務(wù)費用上漲，對我國很有借鑒意義
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
最新試題
下列關(guān)于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
世界經(jīng)濟論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構(gòu)等對企業(yè)社會責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責(zé)任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻(xiàn)，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進(jìn)作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進(jìn)下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進(jìn)社會公平
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
關(guān)于社會公平，以下說法錯誤的是（）。