以下關(guān)于國民收入分配的說法中，正確的有（）。
①狹義上，國民收入分配是指國民收入在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
②國民收入初次分配是在創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)行的分配
③國民收入的初次分配主要由市場機(jī)制形成，政府一般不直接干預(yù)初次分配
④國民收入的初次分配是指按照一定的原則和通過一定的機(jī)制把國民收入分解成不同經(jīng)濟(jì)主體收入的過程
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
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A.勞動(dòng)力市場狀況會(huì)在一定程度上影響員工福利制度
B.一般而言，勞動(dòng)力市場供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展
C.員工福利對勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要是取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
D.員工福利制度也影響著勞動(dòng)力的質(zhì)量
綜觀改革開放以來中國勞動(dòng)力市場的建設(shè)，可以發(fā)現(xiàn)其轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容表現(xiàn)在（）。
①從政府包攬的“全民就業(yè)”向依靠勞動(dòng)力市場就業(yè)轉(zhuǎn)變
②從固定、終身就業(yè)向合同就業(yè)轉(zhuǎn)變
③從通過行政手段和計(jì)劃手段配置勞動(dòng)力到依靠市場機(jī)制配置勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)變
④從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系向國家勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.市場化改革要求企業(yè)建立起與之相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代員工福利制度是其中一環(huán)
B.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會(huì)保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革與員工福利制度建設(shè)之間沒有相關(guān)性
D.我國國有企業(yè)改革要求以前由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障職能向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變
以下關(guān)于改革開放對員工福利制度影響的說法中，正確的有（）。
①跨國公司引入國際通行的員工福利項(xiàng)目，有助于豐富員工福利項(xiàng)目
②對外開放條件下的商業(yè)競爭會(huì)使企業(yè)的員工福利需求增加
③外資企業(yè)的增多會(huì)影響到中國社會(huì)保障政策的制度
④產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅惠措施有助于引導(dǎo)優(yōu)秀人才到國家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域就業(yè)
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.經(jīng)濟(jì)增長決定著員工福利制度的范圍、項(xiàng)目、內(nèi)容與保障水平
B.經(jīng)濟(jì)增長速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長的一項(xiàng)內(nèi)容
D.單純追求經(jīng)濟(jì)增長，犧牲社會(huì)保障與員工福利，必將毀壞經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的基礎(chǔ)
最新試題
1997年，美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
英國社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎(jiǎng)金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國債利息。
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯(cuò)誤的是（）。