市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)體制改革促成了中國員工福利制度的第二次制度變遷。以社會(huì)化管理、社會(huì)化發(fā)放為特征的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革是在20世紀(jì)80年代中期全面啟動(dòng)。關(guān)于這次變遷的動(dòng)因，以下說法正確的是（）。
①經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來的變化動(dòng)搖了單位保障制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與社會(huì)基礎(chǔ)
②單位保障制自身存在著缺陷，并在實(shí)踐中造成日益嚴(yán)重的負(fù)面影響
③減輕了國家財(cái)政的負(fù)擔(dān)
④順應(yīng)世界上社會(huì)保障改革的潮流
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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下列各項(xiàng)中，不屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點(diǎn)的是（）。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
④農(nóng)民基本沒有真正意義上的社會(huì)保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.國家一統(tǒng)資源的時(shí)代結(jié)束，單位自主性加強(qiáng)
B.單位作為行政組織的功能與再分配功能明顯弱化
C.單位開始成為“雇主”，開始引進(jìn)西方企業(yè)的那套福利機(jī)制，同時(shí)契約性關(guān)系被引進(jìn)，單位與個(gè)人的控制與依附關(guān)系明顯弱化
D.以上所列均正確
A.利潤分享計(jì)劃是剛發(fā)展、尚不成熟的員工福利項(xiàng)目
B.利潤分享計(jì)劃有直接現(xiàn)金式和遞延式
C.遞延式利潤分享計(jì)劃需要政府有關(guān)部門批準(zhǔn)備案
D.利潤分享計(jì)劃對(duì)改善勞資關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用
稅收優(yōu)惠等法律政策對(duì)員工福利制度的影響包括（）。
①提高企業(yè)實(shí)施員工福利的成本
②對(duì)于企業(yè)收入中用于員工福利的部分免稅或減稅
③對(duì)于員工收入中福利部分減征或免征所得稅
④稅收優(yōu)惠政策使福利計(jì)劃受到企業(yè)和員工雙方的擁護(hù)
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎(jiǎng)金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國債利息。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)股東的責(zé)任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。