單項選擇題關(guān)于社會責任的理論支持,以下說法錯誤的是()。

A.契約理論認為,企業(yè)是一系列契約關(guān)系的總和,履行社會責任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望
B.利益相關(guān)者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系,使企業(yè)社會責任的內(nèi)容具體化并清晰表述
C.倫理學認為,企業(yè)的社會責任集中體現(xiàn)在與各利益相關(guān)者的關(guān)系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經(jīng)濟學致力于探索經(jīng)濟目標以內(nèi)的企業(yè)行為目標的努力


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3.單項選擇題社會權(quán)利理論認為,公民權(quán)利的改善是循序漸進的。下列排序符合該理論權(quán)利改善順序的是()。

A.首先是公民的社會權(quán)利,其次是公民的政治權(quán)利,最后是公民的自由權(quán)利
B.首先是公民的自由權(quán)利,其次是公民的社會權(quán)利,最后是公民的政治權(quán)利
C.首先是公民的自由權(quán)利,其次是公民的政治權(quán)利,最后是公民的社會權(quán)利
D.首先是公民的政治權(quán)利,其次是公民的自由權(quán)利,最后是公民的社會權(quán)利

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以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利

題型:單項選擇題

財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

題型:單項選擇題

關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。

題型:單項選擇題

2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權(quán)入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權(quán)、保護公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容,被寫入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括()。①國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

題型:單項選擇題

企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。

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根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。

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世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等

題型:單項選擇題

英國社會學家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。

題型:單項選擇題

從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應(yīng)當承擔的重要社會責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學術(shù)機構(gòu)等對企業(yè)社會責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等

題型:單項選擇題