一些保險公司發(fā)生了營銷員利用公司收付費管理漏洞實施詐騙、挪用客戶資金的案件,嚴重侵害了投保人利益,敗壞了保險行業(yè)的聲譽。為防范資金風(fēng)險,提升保險公司內(nèi)控水平,保監(jiān)會于2008年11月份下發(fā)了《關(guān)于加強人身保險收付費相關(guān)環(huán)節(jié)風(fēng)險管理的通知》,規(guī)范了不同收付費方式適用的具體條件,并對單證、印章、信息化管理和內(nèi)部監(jiān)督等配套措施提出明確要求。下列對壽險公司收付費控制的說法,正確的是()。
①保險公司應(yīng)當原則上采用現(xiàn)金收付費方式
②保險公司收付費時應(yīng)仔細核對投保人、被保人或受益人以及實際領(lǐng)款人的身份
③保險公司付費時需要將相關(guān)資金匯入保險合同確定的款項所有人賬戶
④保險公司收付費時需要確認收付款人是否具備收付費主體的資格
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
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繳費確定計劃和給付確定計劃的區(qū)別是()。
①繳費確定計劃的最終待遇水平在很大程度上依賴于實際投資收益,而給付確定計劃的給付水平是預(yù)先承諾的。
②繳費確定計劃每年的繳費是預(yù)先確定的,而給付確定計劃的實際成本由計劃承擔的給付水平、參加職工的死亡率、未來工資增長率等決定
③繳費確定計劃有利于職工的流動,尤其受到年輕職工的歡迎,而給付確定計劃更受到老年職工的歡迎。
④繳費確定計劃比給付確定計劃更復(fù)雜,管理成本也更高
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.給付確定制的繳費率是固定的
B.繳費確定制的養(yǎng)老金水平是固定的
C.給付確定制無需精算
D.繳費確定制無需擔保
A.新加坡
B.智利
C.德國
D.瑞典
A.普通型年金保險產(chǎn)品
B.分紅型年金保險產(chǎn)品
C.萬能型年金保險產(chǎn)品
D.以上都不
A.專業(yè)監(jiān)管機構(gòu)受到“監(jiān)管捕獲”的可能性較小
B.專業(yè)監(jiān)管可以有效地監(jiān)管金融集團,促進實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟
C.養(yǎng)老保險相對其他金融服務(wù)具有特殊性,如長期性及一定程度上的半強制性
D.專業(yè)監(jiān)管使養(yǎng)老保險監(jiān)管套利的可能性降低
最新試題
部分續(xù)期保險費由銷售代理人員代收,這可能發(fā)生挪用、拖欠保費的情況,從而導(dǎo)致()。
關(guān)于我國壽險資金運用的特點,說法錯誤的是()。
我國《保險法》規(guī)定,保險公司投資人的凈資產(chǎn)不低于人民幣()億元。
社會基本養(yǎng)老保險通常會以明確的或者隱含的方式繳費或征稅,養(yǎng)老金的發(fā)放與過去的繳費或征稅的數(shù)額相聯(lián)系,在投保人縱向收支平衡原則的基礎(chǔ)上確定的。這體現(xiàn)了社會基本養(yǎng)老保險()的特征。
《保險公司養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理辦法》對保險公司銷售個人養(yǎng)老保險產(chǎn)品的行為規(guī)范包括()。①不得通過夸大或者變相夸大保險合同利益、承諾高于保險條款規(guī)定的保底利率等方式誤導(dǎo)投保人②保險公司銷售投保人具有投資選擇權(quán)的養(yǎng)老年金保險產(chǎn)品,應(yīng)當在投保人選擇投資方式前,以書面形式向投保人明確提示投資風(fēng)險,并由投保人簽字確認③對投保大額個人養(yǎng)老年金保險的投保人,保險公司應(yīng)當對其財務(wù)狀況、繳費能力等進行必要的財務(wù)核保④保險公司銷售個人養(yǎng)老年金保險產(chǎn)品,應(yīng)對所包含的各種養(yǎng)老年金領(lǐng)取方式,向投保人提供領(lǐng)取金額示例
分紅型養(yǎng)老保險產(chǎn)品的紅利分配方式中,將現(xiàn)金留存于養(yǎng)老險公司內(nèi)部,按照確定的紅利累計利率,以復(fù)利方式計算利息,并于合同終止時或投保人申請時給付,這種給付的年度紅利領(lǐng)取方式是()。
養(yǎng)老基金資產(chǎn)管理要求資產(chǎn)與負債的匹配,例如,投資額度與負債額度在動態(tài)上須保持平衡,這種匹配策略屬于()。
團體養(yǎng)老保險能夠規(guī)避企業(yè)所得稅。
張云準備購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,在選擇提供商業(yè)養(yǎng)老保險的機構(gòu)時,張云看重其能提供多樣化的養(yǎng)老保險產(chǎn)品,完整的精算制度體系,有成熟的壽險業(yè)務(wù)賬戶管理系統(tǒng)支持,則她應(yīng)首選()。
團體的定期壽險、意外險、差旅保險、補充性的醫(yī)療保險等屬于員工福利體系中的()。