人口轉(zhuǎn)變是指隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展,各種人口現(xiàn)象處于同一相互聯(lián)系的體系中,呈有規(guī)律地階段性遞進(jìn)、轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。
人口轉(zhuǎn)變過(guò)程中,人口自然增長(zhǎng)率及勞動(dòng)年齡人口呈現(xiàn)出的變化軌跡為()。
A.人口自然增長(zhǎng)率呈現(xiàn)先上升后下降的倒U形曲線的變化軌跡,勞動(dòng)年齡人口同時(shí)呈現(xiàn)類似軌跡
B.人口自然增長(zhǎng)率呈現(xiàn)先上升后下降的倒U形曲線的變化軌跡,勞動(dòng)年齡人口在大約一代人時(shí)差后也呈現(xiàn)類似軌跡
C.人口自然增長(zhǎng)率呈現(xiàn)先下降后上升的U形曲線的變化軌跡,勞動(dòng)年齡人口同時(shí)呈現(xiàn)類似軌跡
D.人口自然增長(zhǎng)率呈現(xiàn)先下降后上升的U形曲線的變化軌跡,勞動(dòng)年齡人口在大約一代人時(shí)差后也呈現(xiàn)類似軌跡
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人口轉(zhuǎn)變是指隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展,各種人口現(xiàn)象處于同一相互聯(lián)系的體系中,呈有規(guī)律地階段性遞進(jìn)、轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。
人口轉(zhuǎn)變乘數(shù)是指()。
A.人口轉(zhuǎn)變的第一階段開(kāi)始到人口轉(zhuǎn)變的第三階段結(jié)束所經(jīng)歷的時(shí)間
B.人口轉(zhuǎn)變結(jié)束時(shí)的人口數(shù)量/人口轉(zhuǎn)變開(kāi)始時(shí)的人口數(shù)量
C.人口轉(zhuǎn)變開(kāi)始時(shí)的人口數(shù)量/人口轉(zhuǎn)變結(jié)束時(shí)的人口數(shù)量
D.人口紅利期的人口數(shù)量/人口負(fù)債期的人口數(shù)量
人口轉(zhuǎn)變是指隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展,各種人口現(xiàn)象處于同一相互聯(lián)系的體系中,呈有規(guī)律地階段性遞進(jìn)、轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。
以下屬于人口紅利時(shí)期特征的是()。
①總?cè)丝诔尸F(xiàn)“中間大,兩頭小”的年齡結(jié)構(gòu)
②人口出生率處于下降的初期
③人口出生率處于下降的末期
④人口出生率的下降速度快于人口老齡化的速度
⑤少兒撫養(yǎng)比較高,老年撫養(yǎng)比較低
A.①④⑤
B.①②④
C.①③④
D.①③④⑤
人口轉(zhuǎn)變是指隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展,各種人口現(xiàn)象處于同一相互聯(lián)系的體系中,呈有規(guī)律地階段性遞進(jìn)、轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。
“人口紅利”與“人口負(fù)債”分別指人口結(jié)構(gòu)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利及不利的時(shí)期。它們分別發(fā)生在()。
A.人口轉(zhuǎn)變的早期;人口轉(zhuǎn)變的晚期
B.人口轉(zhuǎn)變的中期;人口轉(zhuǎn)變的晚期
C.人口轉(zhuǎn)變的早期和晚期;人口轉(zhuǎn)變的中期
D.人口轉(zhuǎn)變的中期;人口轉(zhuǎn)變的早期和晚期
人口轉(zhuǎn)變是指隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展,各種人口現(xiàn)象處于同一相互聯(lián)系的體系中,呈有規(guī)律地階段性遞進(jìn)、轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。
.人口轉(zhuǎn)變所經(jīng)歷的三個(gè)階段的特征為()(按從第一階段到第三階段的順序)。
①高出生率,高死亡率,高增長(zhǎng)率
②高出生率,高死亡率,低增長(zhǎng)率
③低出生率,高死亡率,高增長(zhǎng)率
④高出生率,低死亡率,高增長(zhǎng)率
⑤低出生率,低死亡率,高增長(zhǎng)率
⑥低出生率,低死亡率,低增長(zhǎng)率
A.②④⑥
B.①③⑥
C.①④⑤
D.②③⑤
我國(guó)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定,符合下列條件的企業(yè),可以建立企業(yè)年金()。
①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
②具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
③已建立集體協(xié)商機(jī)制
④職工人數(shù)達(dá)到30人以上(包含30人)
⑤成立企業(yè)年金理事會(huì)
A.①②③
B.①②④
C.①②③④
D.①②③④⑤
最新試題
養(yǎng)老金()是指養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將單位和個(gè)人按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)作為信托資產(chǎn),交給金融信托機(jī)構(gòu)管理和經(jīng)營(yíng),職工退休后獲取收益的一種形式。
稅基又稱“計(jì)稅依據(jù)”,是具體計(jì)算稅額的依據(jù),有時(shí)與稅收客體一致,有時(shí)不一致。
如果用一生的養(yǎng)老金收入貼現(xiàn)值與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)貼現(xiàn)值進(jìn)行對(duì)比,現(xiàn)收現(xiàn)付制度下也可能存在由窮人向富人的逆向再分配,這種累退性嚴(yán)重影響了現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度的政策效果。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因包括()。①高收入群體壽命更長(zhǎng),因此領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的時(shí)間更長(zhǎng),受益更多②高收入者通常受教育時(shí)間長(zhǎng),進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)較晚,因此繳費(fèi)時(shí)間相對(duì)較短③高收入者隨年齡增長(zhǎng)收入增長(zhǎng)較快,而養(yǎng)老金受益是基于其較高的退休前工資而定的④低收入者繳費(fèi)供款的效用成本高于高收入者⑤應(yīng)稅工資存在上下限
()是指社區(qū)中的各方面成員——家人、親戚、朋友、鄰居、志愿者和社區(qū)領(lǐng)袖、社區(qū)積極分子等組成的非正式網(wǎng)絡(luò),與各種正式的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)——醫(yī)院、養(yǎng)老院、福利院、精神病院以及各種康復(fù)中心等政府的和非政府的機(jī)構(gòu)相配合,在社區(qū)內(nèi)對(duì)需要照顧的人提供服務(wù)的過(guò)程。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)中的信息不對(duì)稱,以下說(shuō)法正確的是()。
2013年12月6日,財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅【2013】103號(hào)),其中規(guī)定()。①單位繳費(fèi)部分,在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí),個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅②個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分,在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除③超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分,應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得,依法計(jì)征個(gè)人所得稅④年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí),個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅⑤個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金,暫不計(jì)征個(gè)人所得稅
()是指國(guó)家對(duì)公共養(yǎng)老保險(xiǎn)基本營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)的選擇和資格認(rèn)定。
延遲退休年齡面臨的一個(gè)重大挑戰(zhàn)是()。
政府實(shí)現(xiàn)財(cái)政政策目標(biāo)的主要工具包括()。①財(cái)政預(yù)算②稅收③政府購(gòu)買④轉(zhuǎn)移支付⑤降息
“()”的概念由世界銀行在2006年首次提出并使用,是指“使各經(jīng)濟(jì)體賴以從低收入經(jīng)濟(jì)體成長(zhǎng)為中等收入經(jīng)濟(jì)體的戰(zhàn)略,對(duì)于它們向高收入經(jīng)濟(jì)體攀升是不能夠重復(fù)使用的,進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)被原有的增長(zhǎng)機(jī)制鎖定,人均國(guó)民總收入難以突破10000美元的上限,一國(guó)很容易進(jìn)入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段的停滯徘徊期?!?/p>