A.預先控制、持續(xù)控制、現(xiàn)場控制
B.預先控制、持續(xù)控制、結果控制
C.預先控制、現(xiàn)場控制、結果控制
D.持續(xù)控制、現(xiàn)場控制、結果控制
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A.簡單平均法
B.移動平均法
C.指數(shù)平滑法
D.因果關系分析法
A.制定工作規(guī)范,選配、培訓組織成員
B.確定人員需用量、選配、培訓組織成員
C.確定人員結構、選配、培訓組織成員
D.確定人員需用量、選配、考核、晉升組織成員
A.在組織設計時,規(guī)定下屬管理崗位必要的職責與權限
B.在組織調整時,規(guī)定下屬管理崗位必要的職責與權限
C.領導者將部分處理問題的權委派給某些下屬
D.委托代理關系
A.沒有歷史包袱
B.能為組織帶來新鮮空氣
C.可以迅速開展工作
D.具有廣告效應
A.復雜性
B.有效性
C.實踐性
D.精確性
最新試題
西蒙是決策理論學派的代表人,他認為管理就是決策。并將決策分為程序性決策和非程序性決策,他的研究重點是程序性決策。
經(jīng)營計劃的重點是以提高經(jīng)濟效益為中心,重點是產(chǎn)供銷過程的平衡,范圍是企業(yè)經(jīng)營的全過程。
一般而言,預測實踐越短,影響預測結果的因素變化越小,預測誤差也越?。环粗嗳?。
創(chuàng)新的方法很多,但它們的基本原理不外乎運用邏輯思維、形象思維和靈感思維。
只經(jīng)營一種業(yè)務的小企業(yè),或者從事專業(yè)化經(jīng)營的大大型企業(yè),其業(yè)務層戰(zhàn)略與公司層戰(zhàn)略是一樣的。
預測的步驟有()。
如果生產(chǎn)專用性高,企業(yè)既難以用現(xiàn)有資產(chǎn)轉向其他產(chǎn)品生產(chǎn),也難以通過資產(chǎn)轉讓收回投資。
管理是一種有意思、有組織的群體活動,是一個動態(tài)的協(xié)作過程。
不論哪一個層次的領導都應具備四方面的能力,它們是人際關系技能、溝通技能、綜合技能和技術技能。
目標路徑理論認為,環(huán)境因素和領導風格的互為補充,下屬的特質決定了他對環(huán)境因素及領導風格的評價。