人力資源管理過程就是人力資源（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

思維培訓主要是解決（）