以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

不屬于成就獎金的特征有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

（）不同于增益分享計劃。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。