薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）