A.確定求職者是否符合工作所需要的最低資格要求 B.幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關(guān)的屬性 C.了解求職者的家庭背景 D.申請(qǐng)表中所包含的資料可被用來(lái)“警示”任何與求職者有關(guān)的潛在問(wèn)題領(lǐng)域 E.了解求職者的生活習(xí)慣
A.適合職位的開發(fā)和職位的再設(shè)計(jì) B.職業(yè)選擇和指導(dǎo) C.未來(lái)素質(zhì)的發(fā)展 D.人員錄用的選擇配置 E.能力素質(zhì)的強(qiáng)弱
A.能夠隨時(shí)隨地大規(guī)模進(jìn)行 B.能夠不同程度地解決人、財(cái)、物的問(wèn)題 C.具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和情景模擬能力 D.能夠模擬現(xiàn)實(shí)中的諸多測(cè)評(píng)方法 E.降低了測(cè)評(píng)的經(jīng)濟(jì)成本和機(jī)會(huì)成本