A.人學(xué)理論
B.社會(huì)動(dòng)力理論
C.領(lǐng)導(dǎo)理論
D.學(xué)習(xí)理論
E.情緒理論
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A.社會(huì)價(jià)值
B.經(jīng)濟(jì)價(jià)值
C.文化價(jià)值
D.非物質(zhì)文化價(jià)值
E.共生價(jià)值
A.受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約
B.企業(yè)員工的經(jīng)營(yíng)管理特色
C.以人為中心的根本思想
D.促進(jìn)企業(yè)深化改革E企業(yè)員工的收入水平
A.一般
B.特殊
C.模擬
D.典型
E.個(gè)別
A.傳統(tǒng)
B.現(xiàn)代
C.當(dāng)代
D.未來(lái)
E.現(xiàn)實(shí)
A.西方模式
B.東方模式
C.不同民族模式
D.不同國(guó)家模式
E.地方模式
最新試題
著名的管理咨詢(xún)公司麥肯錫是一家()
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的,形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()
對(duì)于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱(chēng)之為()
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()