A.個(gè)人負(fù)責(zé)制
B.委員會(huì)制
C.總理負(fù)責(zé)制
D.混合制
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A.尊重工作人員的人格
B.與部屬關(guān)系較平等
C.只注重工作進(jìn)程
D.上下級(jí)私交較好
A.權(quán)威
B.權(quán)利
C.責(zé)任
D.氣質(zhì)
A.政治學(xué)
B.歷史學(xué)
C.管理學(xué)
D.哲學(xué)
A.監(jiān)督機(jī)關(guān)
B.職能機(jī)關(guān)
C.咨詢機(jī)關(guān)
D.輔助機(jī)關(guān)
A.管理層次多，管理幅度小
B.管理層次少，管理幅度大
C.管理層次多，管理幅度大
D.管理層次少，管理幅度小
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）