A.激勵約束機制不健全，權(quán)責(zé)利不相適應(yīng)導(dǎo)致的問題
B.隊伍建設(shè)不到位，缺乏對員工行為有效管控導(dǎo)致的問題
C.內(nèi)設(shè)組織設(shè)置不合理，出現(xiàn)職能交叉或職能缺失、管理不到位導(dǎo)致的問題
D.信息系統(tǒng)存在漏洞導(dǎo)致的問題
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A.規(guī)章制度不符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要導(dǎo)致的問題
B.某項業(yè)務(wù)沒有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定導(dǎo)致的問題
C.規(guī)章制度之間存在沖突導(dǎo)致的問題
D.規(guī)章制度規(guī)定的業(yè)務(wù)流程不合理導(dǎo)致的問題
A.農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全
B.財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整
C.經(jīng)營管理效率效果提升
D.發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)
A.審計范圍
B.審計發(fā)現(xiàn)問題
C.審計評價
D.被審計人意見
A.被審計人基本情況
B.經(jīng)濟責(zé)任審計報告的形成基礎(chǔ)
C.審計單位與被審計單位的管理責(zé)任
D.報告權(quán)屬與保密
A.授意
B.強令
C.縱容
D.包庇
最新試題
內(nèi)控合規(guī)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職能部門盡職監(jiān)督的結(jié)果，落實有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任追究。
合規(guī)風(fēng)險識別是合規(guī)風(fēng)險管理的第一個階段，是對合規(guī)風(fēng)險的定性分析，也是整個合規(guī)風(fēng)險管理的基礎(chǔ)。
合規(guī)風(fēng)險報告僅僅是商業(yè)銀行合規(guī)管理部門的職責(zé)。
在內(nèi)控合規(guī)管理信息系統(tǒng)中，業(yè)務(wù)部門通過“法人授權(quán)”功能提交授權(quán)委托事項申請。
一級分行以下機構(gòu)高管人員經(jīng)濟責(zé)任審計由各級行內(nèi)控合規(guī)部門按照下審一級的原則組織實施。
查驗證是指檢查人員根據(jù)檢查方案要求，采用適當(dāng)?shù)臋z查方法和技術(shù)，對被查單位提供的資料進行審查，現(xiàn)場查驗相關(guān)業(yè)務(wù)實際運行狀況的過程。
重大關(guān)聯(lián)交易提交董事會審議前，應(yīng)經(jīng)獨立董事許可。
農(nóng)業(yè)銀行反洗錢信息管理系統(tǒng)生成的可疑預(yù)警無需人工處理，系統(tǒng)自動進行上報。
根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》，商業(yè)銀行應(yīng)及時向銀監(jiān)會報送合規(guī)風(fēng)險管理計劃和合規(guī)風(fēng)險評估報告。
在對合規(guī)風(fēng)險進行評估的時候，可以從風(fēng)險發(fā)生概率和風(fēng)險導(dǎo)致的損失兩個維度進行分析。