提出“尚賢任能”的是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。