A.對(duì)自己沒(méi)聽(tīng)過(guò)的觀點(diǎn)盲目崇拜
B.別人不發(fā)表觀點(diǎn)就以為沒(méi)有真才實(shí)學(xué)
C.思想跟不上別人的觀點(diǎn)就認(rèn)為對(duì)方錯(cuò)誤
D.別人唱古喻今卻以為其很有底蘊(yùn)
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A.強(qiáng)行爭(zhēng)辯到其服氣為止
B.旁敲側(cè)擊
C.以禮相待,不與其爭(zhēng)論
D.用身份壓制他
A.滿口新名詞、新理論
B.喜歡夸夸其談
C.喜歡標(biāo)新立異
D.速度快、辭令豐富
A.把細(xì)節(jié)做足
B.吸收更多外界信息
C.學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)
D.提高自己的感染力
A.外交人員
B.工會(huì)人員
C.公關(guān)人員
D.策劃人員
A.思維不夠嚴(yán)密
B.邏輯性不夠強(qiáng)
C.對(duì)事物看得不夠透徹
D.自理能力不夠強(qiáng)
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最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類(lèi)型的任務(wù)或決策()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()