A.基本實行平均主義
B.片面追求經(jīng)濟(jì)效益
C.考核缺乏標(biāo)準(zhǔn)
D.不能真正反映員工業(yè)績
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.財務(wù)類指標(biāo)
B.客戶類指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營類指標(biāo)
D.員工滿意度指標(biāo)
A.無法評估未來的績效表現(xiàn)
B.無法全面調(diào)動員工工作積極性
C.忽視企業(yè)整體競爭力
D.無法全面反映整體的組織績效
A.愿力
B.能力
C.責(zé)任與目標(biāo)
D.回報
A.酬薪激勵機(jī)制
B.員工各層次需求得到滿足
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.實現(xiàn)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一
B.提高公司利潤率
C.讓員工服從管理
D.建設(shè)企業(yè)文化
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。