A.超越挫折、戰(zhàn)勝逆境
B.突破思維定勢
C.提升信念系統(tǒng)
D.改變態(tài)度
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A.“感識”階段
B.“種子識”階段
C.“意識”階段
D.“自覺”階段
A.歷練
B.挫折
C.頓悟
D.蛹化蝶
A.社會實(shí)踐
B.書本知識
C.祖輩流傳的經(jīng)驗(yàn)
D.國內(nèi)外賢人的思想
A.大力倡導(dǎo)人性化理念
B.善于經(jīng)營人心
C.企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是經(jīng)營服務(wù)
D.采取人性化理念+商業(yè)化操作模式
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最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()