相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）