【案例分析題】

李麗麗是某廠的電焊工，結(jié)婚三載，終于懷有身孕，丈夫考慮到她從事的工作，經(jīng)常需要彎腰、下蹲，可能對胎兒不利，于是讓李麗麗向廠里領(lǐng)導(dǎo)反映，要求調(diào)換到其他崗位工作。
李麗麗在懷孕四個月后，向領(lǐng)導(dǎo)提出了調(diào)換工作的要求，領(lǐng)導(dǎo)以電焊工作人少、任務(wù)重為理由不同意，但答應(yīng)再過兩三個月后給她調(diào)換工作崗位。
“那可不行，要是流了產(chǎn)怎么辦？你們負得了責(zé)嗎？”李麗麗的丈夫有點兒氣憤了。
“不管你怎么說，反正廠里現(xiàn)在生產(chǎn)上離不開她，就是不能給她調(diào)換工作。”廠領(lǐng)導(dǎo)一點兒也不示弱。

廠里是否應(yīng)該為李麗麗調(diào)換工作崗位？為什么？