你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

崗位技能工資制的結(jié)構(gòu)體系通常是由（）組成。

A.基本工資
B.崗位工資
C.特殊行業(yè)工資
D.津貼
E.輔助工資

多項(xiàng)選擇題

馬斯洛的需求層次理論解釋了激勵(lì)產(chǎn)生的原因。對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，它的啟示有以下幾點(diǎn)（）

A.員工的生理需求必須得到滿足，這是員工最基本的需求
B.要向員工提供有保障、有安全感的工作環(huán)境，減少員工的冒險(xiǎn)可能性，使員工安心工作
C.要為員工創(chuàng)造交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的和諧相處
D.要重視對(duì)員工的鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)，提高員工工作積極性
E.要讓員工認(rèn)識(shí)到他們所能得到的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)揮潛能的空間

崗位評(píng)價(jià)是指企業(yè)根據(jù)預(yù)先所設(shè)定的崗位的難易程度、責(zé)任大小等標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)。崗位評(píng)價(jià)常用的方法有（）

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崗位技能工資制的結(jié)構(gòu)體系通常是由（）組成。

馬斯洛的需求層次理論解釋了激勵(lì)產(chǎn)生的原因。對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，它的啟示有以下幾點(diǎn)（）

崗位評(píng)價(jià)是指企業(yè)根據(jù)預(yù)先所設(shè)定的崗位的難易程度、責(zé)任大小等標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)。崗位評(píng)價(jià)常用的方法有（）

馬斯洛的需求層次理論解釋了激勵(lì)產(chǎn)生的原因。對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，它的啟示有以下幾點(diǎn)（）