A.公安機關
B.人民法院
C.人民檢察院
D.人力資源和社會保障局
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A.勞動合同期限不滿三個月
B.無固定期限勞動合同
C.一年以上勞動合同
D.三年以上勞動個合同
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.六個月
A.三日內
B.半個月內
C.一個月內
D.一年內
A.高級管理人員
B.出租車司機
C.外勤人員
D.研發(fā)人員
A.20分鐘
B.30分鐘
C.1個小時
D.1個小時30分鐘
最新試題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。