單項選擇題月薪制一般運用的工資率是（）
A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率
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1.單項選擇題根據(jù)員工的實際貢獻付酬，是不同業(yè)績的員工能夠在心里上覺察這種薪酬的差距，這符合薪酬管理的（）原則。
A.對內具有公平性
B.對外具有競爭性
C.對員工具有激勵性
D.經(jīng)濟性
2.單項選擇題企業(yè)對員工薪酬的支付標準、發(fā)放水平和要素結構進行確定、分配和調整的過程稱為（）
A.薪酬管理
B.薪酬定位
C.薪酬設計
D.薪酬調整
3.單項選擇題下列哪項不是影響員工薪資水平的因素（）
A.法律的規(guī)定
B.高層領導的意見
C.勞動力市場價格
D.企業(yè)的支付能力
4.單項選擇題若A公司為咨詢公司，剛剛起步不久，處于迅速發(fā)展的階段，那么比較適用的薪酬結構是（）
A.以能力為導向
B.以績效為導向
C.年功工資
D.以工作為導向
5.單項選擇題從控制總體的人工成本角度來看，下列（）較適用。
A.從上而下法
B.從下而商法
C.從總到分法
D.從分到總法
最新試題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題