單項選擇題如果應(yīng)聘人數(shù)少于組織亟須的某類人員的人數(shù)，則甄選標準要（）
A.降低
B.提高
C.不變
D.與之無關(guān)
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1.單項選擇題通過向應(yīng)聘者詢問以前工作行為的問題，來了解應(yīng)聘者處理問題的方式和態(tài)度稱之為（）
A.行為表述式面試
B.情景是面試
C.綜合式面試
D.系列式面試
2.單項選擇題A公司在其內(nèi)部刊物上發(fā)布了公司6個崗位的招聘通知，這屬于（）
A.推薦法
B.布告法
C.檔案法
D.中介法
3.單項選擇題用人單位只有從勞動行政部門獲得（），才能聘用外國人.
A.中華人民共和國就業(yè)許可證明
B.外國人就業(yè)證
C.外國人居留證
D.外國人健康證
4.單項選擇題新員工入職后，人力資源部不應(yīng)該（）
A.打出橫幅，張貼海報
B.準備必要的文件和資料
C.帶領(lǐng)新員工參觀公司
D.直接讓用人部門來令人
5.單項選擇題做出錄用決策時要注意（）
A.只需要關(guān)注優(yōu)點
B.盡量增加做出錄用決策的人員
C.不能求全責備
D.以心理測驗為依據(jù)
最新試題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
題型：判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題