單項(xiàng)選擇題“如果你處于這種狀況,你會怎么處理?”屬于面試提問中的()

A.開放式提問
B.清單式提問
C.舉例式提問
D.假設(shè)式提問


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題為了了解應(yīng)聘者溝通能力,宜采用何種面試方式()

A.小組面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于按照面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的面試形式是()

A.行為表述面試
B.情景式面試
C.綜合式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

3.單項(xiàng)選擇題采用何種位置排列形式可以緩和緊張氣氛,在心理上避免沖突()

A.圓桌會議形式
B.一對一,桌子排成一斜度
C.一對一,兩人面對面坐
D.一對一,面試雙方距離較遠(yuǎn)

4.單項(xiàng)選擇題對有長期招聘計(jì)劃的企業(yè),哪種招聘途徑最為合適()

A.網(wǎng)絡(luò)
B.人才交流中心
C.獵頭
D.員工推薦

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是()

A.報(bào)紙
B.雜志
C.電視
D.網(wǎng)絡(luò)

最新試題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績效評估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對具體活動或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點(diǎn)是評估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級可以有機(jī)會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題