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PAQ的定位具有人員傾向性,即從普遍的工人行為角度來描述工作是如何被完成的。
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崗位調(diào)查應(yīng)注意采用科學(xué)的調(diào)查方式、方法;認(rèn)真地搞好調(diào)查研究,以保證調(diào)查資料的真實性、可靠性和完整性。無論采用上述何種調(diào)查方式,均需事前編制崗位調(diào)查表。
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早期的管理組織結(jié)構(gòu)通常分工明確,便于嚴(yán)格控制,上下級關(guān)系易協(xié)調(diào);缺點是管理費用較高,信息溝通較困難,不利于發(fā)揮下級人員的積極性。
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