A.平均分配
B.分期遞增
C.變動安排
D.小幅度連續(xù)增長
E.拋物線形遞增
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A.生產(chǎn)經(jīng)營過程中的物資消耗
B.與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)人員的工資、獎金和計提的福利費
C.與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的固定資產(chǎn)折舊費、租賃費和修理費
D.按規(guī)定比例計算提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
E.購置固定資產(chǎn)的支出
A.經(jīng)營戰(zhàn)略的制定
B.經(jīng)營戰(zhàn)略的實施
C.經(jīng)營戰(zhàn)略的控制
D.經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、實施和控制
A.8.8%
B.10.8%
C.12.8%
D.14.8%
A.按勞動效率定員
B.按設(shè)備定員
C.按崗位定員
D.按比例定員
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最新試題
分配給下級任務(wù)時,必須賦予其完成所承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的()原則。
兩合公司有限責(zé)任股東出讓其股權(quán)要()
股份有限公司的募集設(shè)立比發(fā)起設(shè)立多哪些程序?()
以下不屬于管理者的素質(zhì)的是()
()要求公司財務(wù)會計人員要客觀地記錄公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生的情況,準(zhǔn)確地核算公司的收入、成本費用和利潤,真實地報告公司的財務(wù)狀況。
按企業(yè)主體法律人格的有無及企業(yè)成員財產(chǎn)責(zé)任的不同,企業(yè)組織形式分為()。
()是指從組織上、方式上創(chuàng)造出的,有助于更充分地發(fā)揮人們智慧在決策中的作用的方法,這類方法也稱為專家創(chuàng)造力技術(shù)。
通過分析得出自身強、弱點后,就要作最終評價結(jié)論。通常有哪些評價角度()
市場對經(jīng)理人員的監(jiān)督包括()
促進第三次產(chǎn)業(yè)革命的動力,主要來自于()