A.羅伯特·歐文
B.孔茨
C.巴納德
D.西蒙
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A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.企業(yè)家
D.發(fā)言人
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.衰減
A.權(quán)責(zé)對等原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.柔性經(jīng)濟原則
D.控制幅度原則
A.直線型
B.矩陣型
C.職能型
D.網(wǎng)絡(luò)型
A.生理需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.安全需要
D.歸屬和愛的需要
最新試題
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
預(yù)算控制的功能包括()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
制定銷售收入年度計劃應(yīng)遵循的原則包括()
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應(yīng)該()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。