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單項選擇題由于退休辭職，解雇等常規(guī)人事變動會導致某些崗位出現(xiàn)空缺，同時組織規(guī)模的擴大和事業(yè)的發(fā)展。往往會增設崗位和需要增加人力資源數(shù)量。屬于以下哪個人員配備計劃（）？

A.人力資源配備計劃
B.人力資源開發(fā)計劃
C.員工職業(yè)發(fā)展計劃
D.人力資源補充計劃

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1.單項選擇題能夠使企業(yè)有效地控制銷售和銷售渠道，有利于企業(yè)更好地掌握市場信息和發(fā)展趨勢。從而增加產(chǎn)品的市場適應度，但其風險在于要設計新的業(yè)務領域，并且這種新領域在技術(shù)上的要求。往往高于自身企業(yè)在原油領域的技術(shù)要求，由于業(yè)務生疏和技術(shù)人才，資金等資源的短缺和不充分而導致戰(zhàn)略無法有效實施，乃至于影響到企業(yè)原來的業(yè)務。屬于以下一體化發(fā)展戰(zhàn)略的哪個具體形式（）？

A.水平一體化發(fā)展戰(zhàn)略
B.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略

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2.單項選擇題組織文化可以幫助新進成員盡快適應組織，使自己的價值觀和組織相匹配在組織變革的時候，組織文化也可以幫助組織成員盡快適應變革后的局面。減少因為變革帶來的壓力和不適應。屬于以下組織文化的哪個功能（）？

A.調(diào)適功能
B.激勵功能
C.輻射功能
D.凝聚功能

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3.單項選擇題廠容廠貌，產(chǎn)品樣式和包裝，設備特色，建筑風格，紀念品，紀念建筑等，它們構(gòu)成了文化的基本表象物件，屬于以下組織文化的哪個層次（）？

A.中層的制度文化
B.淺層的行為文化
C.表層的物質(zhì)文化
D.深層的精神文化

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4.單項選擇題任何一個下屬組織，只應該接受一個上級的命令。這是組織統(tǒng)一行動協(xié)調(diào)力量和意志努力的必要條件，從最高權(quán)力層直至低層管理人員應組成類似金字塔式的組織是發(fā)出命令解決爭端和傳遞信息都經(jīng)過法定的渠道。一個管理者能有效的直接領導，指揮和監(jiān)督的下屬人數(shù)的極限一般為12個。組織應自上而下的管理。最終的管理責任在上層，而不是將管理責任分散，甚至消失在下層管理的權(quán)利和責任共存。責任是權(quán)力的自然結(jié)果和必不可少的對等物，責任下放了，權(quán)利也必須下放。這一理論是誰提出來的（）？

A.韋伯
B.法約爾
C.喬治梅奧
D.切斯特巴納德

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5.單項選擇題企業(yè)的高級管理人員為了減輕處理紛亂繁瑣的日常事物的負擔，把例行的一般日常事務授權(quán)給下管理人員去處理，自己只保留對例外事項的決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)。體現(xiàn)了一下哪種管理體制（）。

A.實行職能工長制
B.在組織機構(gòu)的管理控制上實行例外原理
C.實行差別的計件工資制度
D.強調(diào)工人和雇主之間精神革命

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