多項(xiàng)選擇題研究者們出了很多的績效定義，歸納起來主要有三種（）
A.結(jié)果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
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1.單項(xiàng)選擇題任職者通過直接的生產(chǎn)活動(dòng)、提供材料和服務(wù)對組織的技術(shù)核心所做出的貢獻(xiàn)，主要受經(jīng)驗(yàn)、能力及與工作有關(guān)的知識等因素的影響屬于（）
A.周邊績效
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.任務(wù)績效
2.單項(xiàng)選擇題下列對360度考評法的描述，錯(cuò)誤的是（）
A.嚴(yán)格說，360度考評法是一種全面考評的思想
B.考評效率較高，適合于大規(guī)?？荚u
C.對任務(wù)績效的考評易陷入主觀化
D.考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者
3.單項(xiàng)選擇題反饋溝通改進(jìn)是指績效管理的（）
A.起點(diǎn)
B.結(jié)束時(shí)
C.期中
D.期末
4.單項(xiàng)選擇題績效分為三個(gè)層次，其中第三層是（）
A.個(gè)體績效
B.組織績效
C.部門績效
D.團(tuán)隊(duì)績效
5.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)是由哪三層組成的（）
A.知識培訓(xùn)
B.發(fā)展性培訓(xùn)
C.技能培訓(xùn)
D.素質(zhì)培訓(xùn)
最新試題
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題