A.戰(zhàn)略選擇理論
B.決策過程理論
C.利益相關(guān)者理論
D.權(quán)變管理理論
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A.管理方所謂的理性都具有很大的局限性
B.企業(yè)內(nèi)普遍存在的管理權(quán)術(shù)，對(duì)“管理方是理性人”這一命題構(gòu)成挑戰(zhàn)
C.管理方容易受當(dāng)前流行的管理模式的影響
D.為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持
A.決策過程理論
B.勞動(dòng)過程理論
C.利益相關(guān)者理論
D.權(quán)變管理理論
A.假定企業(yè)的利潤(rùn)是以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得的
B.該理論假定工人的反抗引發(fā)管理控制問題
C.首次闡述勞動(dòng)過程理論的是亨利·明茨伯格
D.降低生產(chǎn)過程所需的技能，從而降低資方對(duì)熟練工人的依賴程度
A.《勞動(dòng)分工理論》
B.《美國(guó)社會(huì)主義者》
C.《勞動(dòng)壟斷資本》
D.《管理工作的本質(zhì)》
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。