來自于員工個人的壓力因素包括（）

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。

斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

下列組織結構中，偏柔性的有（）

下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）

社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）