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對于處于創(chuàng)業(yè)初步的創(chuàng)業(yè)組織而言,創(chuàng)業(yè)者能用的激勵制度,主要是采用非物質(zhì)、非近期的激勵手段。
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基于美國經(jīng)濟學(xué)家T.W.舒爾茨對人力資本的認識,我們對創(chuàng)業(yè)組織高管只能激勵,不能進行任何約束。
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創(chuàng)業(yè)者可以靈活運用破產(chǎn)制度,在創(chuàng)業(yè)企業(yè)不能清償任何債務(wù)時,都可以向工商行政主管部門,請求獲得破產(chǎn)保護。
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