管理兩重性中決定自然屬性的是（）。

工作定額原理的中心是（）。

管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。

組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。