（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。