當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

傳記式履歷表

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。