A.對(duì)外轉(zhuǎn)賬
B.資金歸集
C.繳費(fèi)
D.網(wǎng)上支付
E.理財(cái)購(gòu)買
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A.小微金融
B.私人銀行
C.滾動(dòng)式發(fā)展
D.產(chǎn)業(yè)鏈金融
E.外延式發(fā)展
A.準(zhǔn)法人
B.專業(yè)化
C.裁撤冗員
D.金融資源整合
E.條線化
A.現(xiàn)金區(qū)
B.重要憑證庫(kù)
C.保管箱庫(kù)
D.科技設(shè)備間
E.監(jiān)控室
A.發(fā)生既遂搶劫、盜竊、詐騙案件的
B.員工發(fā)生違反犯罪問題被公檢法部門處理的
C.在當(dāng)?shù)乇O(jiān)管、公安、消防部門檢查中被通報(bào)批評(píng)的
D.發(fā)生其它重大事故、事件給民生銀行造成較大損失和惡劣影響的
E.發(fā)生火災(zāi)事故的
A.日常接送貨幣
B.中途調(diào)款
C.上門收款
D.自助設(shè)備清機(jī)裝鈔
最新試題
根據(jù)《中國(guó)民生銀行子品牌管理實(shí)施細(xì)則》之相關(guān)規(guī)定，子品牌的轉(zhuǎn)換或退出包括以下哪兩種方式（）。
為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，可對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）。
風(fēng)險(xiǎn)分析主要針對(duì)還款來源的可靠性，影響還款來源可靠性的因素可以歸納為（）
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容（）。
民生銀行積極踐行社會(huì)責(zé)任，將（）等體現(xiàn)在日常經(jīng)營(yíng)管理和每個(gè)民生員工的實(shí)際行動(dòng)中，這是打造“百年老店”、實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展的必然選擇。
品牌標(biāo)準(zhǔn)體系（CIS）具體包括以下哪三項(xiàng)內(nèi)容（）。
根據(jù)民生銀行《中級(jí)管理人員聘任（解聘）管理辦法》（修訂），下列（）情況中的中級(jí)管理人員任職資格須上報(bào)總行審批。
交易融資業(yè)務(wù)項(xiàng)下具體授信品種包括（）
根據(jù)固定資產(chǎn)管理制度規(guī)定，下列事項(xiàng)中應(yīng)報(bào)總行機(jī)構(gòu)管理部審批的有（）
根據(jù)《中國(guó)民生銀行員工招聘管理辦法（修訂）》的規(guī)定，招聘面試工作小組應(yīng)由（）共同組成。