根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容（）。

根據(jù)《中國民生銀行子品牌管理實(shí)施細(xì)則》之相關(guān)規(guī)定，子品牌的轉(zhuǎn)換或退出包括以下哪兩種方式（）。

理財(cái)顧問服務(wù)，是指商業(yè)銀行向客戶提供的（）

民生銀行積極踐行社會責(zé)任，將（）等體現(xiàn)在日常經(jīng)營管理和每個民生員工的實(shí)際行動中，這是打造“百年老店”、實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展的必然選擇。

根據(jù)固定資產(chǎn)管理制度規(guī)定，下列事項(xiàng)中應(yīng)報總行機(jī)構(gòu)管理部審批的有（）

為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，可對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）。

以下哪幾項(xiàng)控制措施能有效防范柜臺業(yè)務(wù)操作風(fēng)險（）

民生銀行集中采購項(xiàng)目供應(yīng)商應(yīng)提供以下資格審查材料（）

以下屬于內(nèi)控管理方式的有（）。

民生銀行網(wǎng)點(diǎn)設(shè)計(jì)裝修主要涉及哪些專業(yè)（）