問(wèn)答題人資經(jīng)理在溝通他對(duì)公司的利潤(rùn)率方面有哪些困難？
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
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為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
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